Julio tiene 39 años y vive en Sevilla. En el año 2004 tuvo un accidente laboral con un traumatismo craneoencefálico severo, que le provocó un DCA.

 

Le dejó secuelas en el equilibrio, en la coordinación, pérdida de fuerza en el hemicuerpo derecho, rigidez cognitiva, etc… Estuvo durante varios años recibiendo rehabilitación en varias clínicas, hasta que en el año 2009 contactó con la Asociación de Daño Cerebral Adquirido de Sevilla y entró en el Programa Ocupacional.

 

Antes de su accidente se había formado en Soldadura y Aires acondicionados. Después, ya en la asociación, ha recibido formaciones teóricas y prácticas en sublimación. Gracias al Plan Integral de Empleo para personas con DCA, Julio ha podido informarse y formarse en puestos de trabajo adaptados, consiguiendo una formación práctica en unos grandes almacenes de su barrio, donde le han acogido de maravilla y puede desempeñar a la perfección las tareas que le encomiendan.

 

El Proyecto Fedace Empleo: Aumento de la empleabilidad en personas con daño cerebral es un proyecto de continuidad iniciado en 2020 gracias a la financiación de la Fundación ONCE y la colaboración de INSERTA empleo. A lo largo de estos años y a través de nuestras entidades federadas, se han generado materiales y herramientas para mejorar y fomentar la inclusión sociolaboral de personas con DCA, formado a personas usuarias para dar charlas de sensibilización y realizando actividades de prospección empresarial, estableciendo contacto y primeras alianzas con diferentes empresas.

 

En el año 2024, las asociaciones de Daño Cerebral de Alicante, Jaén, Castilla-La Mancha y Sevilla han trabajado en torno a dos bloques: por una parte, consolidando convenios de colaboración estratégicos con empresas ya sensibilizadas y conocedoras de la realidad del DCA y, por otra, que los usuarios de cada asociación puedan realizar una experiencia práctica en un entorno laboral donde desempeñar las funciones que mejor se adapten a sus expectativas y destrezas. 

Este ambicioso proyecto tiene como objetivo dar a conocer la realidad del DCA y su relación con el empleo, supliendo la falta de conocimiento sobre las secuelas y adaptaciones posibles que pueden volver accesibles muchos puestos de trabajo; así como generar una red de alianzas estable y de calidad.