{"id":891,"date":"2021-04-06T13:15:55","date_gmt":"2021-04-06T11:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fedace.org\/empleo\/?page_id=891"},"modified":"2023-03-24T00:34:20","modified_gmt":"2023-03-23T23:34:20","slug":"seguimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/seguimiento\/","title":{"rendered":"Primeros pasos: seguimiento"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-62c0b1d8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns has-3-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-collapsedRows-layout has-vertical-unset\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-783b998c\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-ecaa3c4d\"><a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/preparacion\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1881\" width=\"150\" height=\"150\" title=\"Primeros pasos: preparaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-c26352e0\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-2a38d9a7\"><a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/acogida\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-02_acogida_450_off.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1879\" width=\"150\" height=\"149\" title=\"Primeros pasos: acogida\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-02_acogida_450_off.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-02_acogida_450_off-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-02_acogida_450_off-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-0a395264\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-d37888c1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-03_seguimiento_450.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1189\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-03_seguimiento_450.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-03_seguimiento_450-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-03_seguimiento_450-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#0093d7\"><strong><big><big>PREGUNTAS FRECUENTES EN INCORPORACI\u00d3N AL PUESTO DE TRABAJO Y SEGUIMIENTO<\/big><\/big><\/strong><\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-b013ee40      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"10\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\u00cdNDICE DE CONTENIDOS\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#preguntas-frecuentes-del-trabajadora\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Preguntas frecuentes del trabajador\/a<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#preguntas-frecuentes-de-la-empresa\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Preguntas frecuentes de la empresa<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#ejemplos-de-productos-de-apoyo-y-adaptaciones-concretas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Ejemplos de productos de apoyo y adaptaciones concretas<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes del trabajador\/a<\/h2>\n\n\n<style>#sp-ea-929 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 500ms;}#sp-ea-929.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {margin-bottom: 10px; border: 1px solid #bcced2; }#sp-ea-929.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #444;}#sp-ea-929.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #f8fafa; color: #444;}#sp-ea-929.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #e8eef0;}#sp-ea-929.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1777317868\"><div id=\"sp-ea-929\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ea-active=\"ea-click\" data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9290\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9290\" aria-controls=\"collapse9290\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a adaptar mi puesto de trabajo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9290\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9290\"> <div class=\"ea-body\"><p>Si, la empresa est\u00e1 obligada seg\u00fan el art\u00edculo 4.2.d del Estatuto de los Trabajadores establece como derecho b\u00e1sico de los trabajadores el derecho a su integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de seguridad e higiene.<\/p><p>Y el art\u00edculo 15.d) de la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que establece como principio de la acci\u00f3n preventiva, la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo a la persona.<\/p><p>Por lo tanto, la adaptaci\u00f3n se ha de solicitar a la empresa donde vas a comenzar a trabajar, pero no todas las empresas cuentan con productos de apoyo, o tienen la capacidad de poder adquirirlos. En este caso, se puede recurrir a empresas especializadas en este tipo de adaptaciones, que pueden realizar una cesi\u00f3n temporal. Tambi\u00e9n existen ayudas para la adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo, que puede tramitar la empresa o la misma persona con discapacidad.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9291\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9291\" aria-controls=\"collapse9291\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfQu\u00e9 es un producto de apoyo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9291\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9291\"> <div class=\"ea-body\"><p>Los productos de apoyo se definen como: \"Cualquier producto (incluyendo dispositivos, equipo, instrumentos, tecnolog\u00edas y software) fabricado especialmente, o disponible en el mercado, para prevenir, compensar, controlar, mitigar o neutralizar, limitaciones en la actividad y restricciones en la participaci\u00f3n.\"<\/p><p>Las personas con discapacidad pueden requerir de algunas adaptaciones espec\u00edficas en su puesto de trabajo para el desarrollo de sus funciones.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9292\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9292\" aria-controls=\"collapse9292\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si necesito un producto de apoyo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9292\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9292\"> <div class=\"ea-body\"><p>Hay empresas\/entidades especializadas en la adaptaci\u00f3n y accesibilidad que pueden asesorarte. A nivel estatal est\u00e1 CEAPAT, y puedes consultar otras en tu comunidad aut\u00f3noma.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9293\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9293\" aria-controls=\"collapse9293\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfExiste alg\u00fan teclado adaptado para hacer uso del mismo con una sola mano?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9293\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9293\"> <div class=\"ea-body\"><p>Si, existen diferentes adaptaciones de teclados ergon\u00f3micos, para usar con d\u00e9ficit visual, para usar con una mano\u2026 consulta en nuestras adaptaciones, <a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/seguimiento\/#ejemplos-productos-de-apoyo\">apartado de ejemplos<\/a>.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9294\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9294\" aria-controls=\"collapse9294\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfTendr\u00e9 opciones de reducir mi jornada laboral o tener m\u00e1s descansos durante la misma?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9294\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9294\"> <div class=\"ea-body\"><p>No se establece una jornada especial en el Estatuto de los Trabajadores para las personas con discapacidad.<\/p><p>Ahora bien, s\u00ed ser\u00eda posible instar una modificaci\u00f3n de la jornada por aplicaci\u00f3n del principio general del derecho a la integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de seguridad e higiene, recogida en el art\u00edculo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><p>Si el trabajador pudiese acreditar con informes m\u00e9dicos que para su estado de salud es m\u00e1s conveniente la prestaci\u00f3n de una jornada laboral m\u00e1s reducida, podr\u00eda instarse al empresario a dicha reducci\u00f3n, y si \u00e9ste voluntariamente no la lleva a cabo, instar la extinci\u00f3n causal del contrato de trabajo, por aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9295\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9295\" aria-controls=\"collapse9295\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfPuedo ausentarme de mi puesto de trabajo para acudir a una cita m\u00e9dica o a rehabilitaci\u00f3n?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9295\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9295\"> <div class=\"ea-body\"><p>En el estatuto de los trabajadores no se contempla que estos permisos sean retribuidos, depender\u00e1 del convenio colectivo. En t\u00e9rminos generales, estos permisos tendr\u00e1n que devolverse recuperando las horas perdidas. Tambi\u00e9n puedes acogerte a los d\u00edas de asuntos propios.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9296\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9296\" aria-controls=\"collapse9296\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfPodr\u00e9 contar con una persona de referencia para desempe\u00f1ar las funciones del puesto?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9296\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9296\"> <div class=\"ea-body\"><p>Normalmente, se establece un proceso de acogida en los puestos de trabajo para personas con discapacidad, en el que se asigna una persona de referencia que explique todas las funciones del puesto de trabajo.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9297\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9297\" aria-controls=\"collapse9297\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfCu\u00e1ndo terminar\u00e1 el proceso de acogida en el puesto de trabajo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9297\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9297\"> <div class=\"ea-body\"><p>La persona de referencia de la empresa ser\u00e1 la encargada de darte la informaci\u00f3n sobre tus funciones, los procedimientos internos de la empresa, la normativa, los valores, el contexto en el que se sit\u00faa la empresa, sus objetivos, las herramientas que necesitas para desarrollar tu trabajo, las personas con las que puedes resolver dudas, qui\u00e9nes ser\u00e1n tus compa\u00f1eros\/as, la formaci\u00f3n espec\u00edfica que puedes necesitar como la referente a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, los momentos de descanso y lugar para ellos; as\u00ed como darte informaci\u00f3n sobre los recursos que necesites espec\u00edficamente como la zona de parking para personas con movilidad reducida, los ba\u00f1os adaptados, las adaptaciones que necesitas para desarrollar tu puesto de trabajo, etc.<\/p><p>Una vez tengas clara esta informaci\u00f3n, el proceso de acogida puede terminar.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9298\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9298\" aria-controls=\"collapse9298\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfEntender\u00e1n mis dificultades mis compa\u00f1eros de trabajo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9298\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9298\"> <div class=\"ea-body\"><p>El proceso de acogida en el puesto de trabajo supone tambi\u00e9n la presentaci\u00f3n a los nuevos compa\u00f1eros\/as de trabajo, en el que puedes ir explicando las dificultades que vayan surgiendo.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9299\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9299\" aria-controls=\"collapse9299\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfCotizar\u00e9 lo mismo en la seguridad social con mi porcentaje de discapacidad, que una persona sin discapacidad?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9299\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9299\"> <div class=\"ea-body\"><p>Si, la cotizaci\u00f3n ir\u00e1 en funci\u00f3n de tu puesto de trabajo y tu jornada laboral, indiferentemente de tu grado de discapacidad.<\/p><p>Si existen excepciones en lo relativo a la jubilaci\u00f3n exigiendo menores periodos de jubilaci\u00f3n para su solicitud en el caso de personas con discapacidad.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-92910\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse92910\" aria-controls=\"collapse92910\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfMi salario laboral ser\u00e1 el mismo al ser una persona con discapacidad?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse92910\" data-parent=\"#sp-ea-929\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-92910\"> <div class=\"ea-body\"><p>Si, tu salario depender\u00e1 del convenio laboral y de tu jornada de trabajo, siendo actualmente el salario m\u00ednimo interprofesional a partir de uno de enero de 2021 de 31,66 euros con 14 pagas.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes de la empresa<\/h2>\n\n\n<style>#sp-ea-931 .spcollapsing { height: 0; overflow: hidden; transition-property: height;transition-duration: 500ms;}#sp-ea-931.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {margin-bottom: 10px; border: 1px solid #bcced2; }#sp-ea-931.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a {color: #444;}#sp-ea-931.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.sp-collapse>.ea-body {background: #f8fafa; color: #444;}#sp-ea-931.sp-easy-accordion>.sp-ea-single {background: #e8eef0;}#sp-ea-931.sp-easy-accordion>.sp-ea-single>.ea-header a .ea-expand-icon { float: left; color: #444;font-size: 16px;}<\/style><div id=\"sp_easy_accordion-1777317868\"><div id=\"sp-ea-931\" class=\"sp-ea-one sp-easy-accordion\" data-ea-active=\"ea-click\" data-ea-mode=\"vertical\" data-preloader=\"\" data-scroll-active-item=\"\" data-offset-to-scroll=\"0\"><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9310\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9310\" aria-controls=\"collapse9310\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfTengo alg\u00fan beneficio econ\u00f3mico al contratar a una persona con discapacidad?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9310\" data-parent=\"#sp-ea-931\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9310\"> <div class=\"ea-body\"><p>Existen subvenciones, ayudas econ\u00f3micas, ventajas fiscales y bonificaciones en relaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9311\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9311\" aria-controls=\"collapse9311\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfLa figura del mediador\/a, tiene que ser interno de la empresa o puede ser alguien externo?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9311\" data-parent=\"#sp-ea-931\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9311\"> <div class=\"ea-body\"><p>La empresa ha de poder facilitar que una persona con discapacidad conozca sus funciones y las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo, esto es posible si se cuenta con una persona de referencia desde el principio y se realiza un adecuado proceso de acogida. Para la empresa supone varios beneficios, ya que una adecuada adaptaci\u00f3n al nuevo puesto de trabajo supone un mejor rendimiento en el menor tiempo posible del nuevo\/a trabajador\/a. Adem\u00e1s, de una mayor implicaci\u00f3n desde el principio.<\/p><p>En el caso en el que la persona con discapacidad necesite un mayor apoyo, existen entidades que ofrecen Trabajo con Apoyo, contando con la figura de los preparadores laborales que intervienen para lograr el aprendizaje de las habilidades necesarias para el desempe\u00f1o adecuado del puesto de trabajo.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"ea-card sp-ea-single\"><h3 class=\"ea-header\"><a class=\"collapsed\" id=\"ea-header-9312\" role=\"button\" data-sptoggle=\"spcollapse\" data-sptarget=\"#collapse9312\" aria-controls=\"collapse9312\" href=\"#\" aria-expanded=\"false\" tabindex=\"0\"><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"ea-expand-icon eap-icon-ea-expand-plus\"><\/i> \u00bfA partir de qu\u00e9 porcentaje de discapacidad podr\u00e9 recibir como empresa alg\u00fan tipo de subvenci\u00f3n?<\/a><\/h3><div class=\"sp-collapse spcollapse spcollapse\" id=\"collapse9312\" data-parent=\"#sp-ea-931\" role=\"region\" aria-labelledby=\"ea-header-9312\"> <div class=\"ea-body\"><p>Una persona se considera que tiene discapacidad si tiene valorado m\u00e1s de un 33%, por lo que desde este porcentaje la empresa ya puede acogerse a bonificaciones y subvenciones.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ejemplos-productos-de-apoyo\">Ejemplos de productos de apoyo y adaptaciones concretas<\/h2>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-67cc0092\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list listado-marco-azul\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-85157c11\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item\"><i class=\"far fa-check-square wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-icon\"><\/i><p class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-content\">Teclado adaptado (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.maltron.com\" target=\"_blank\">http:\/\/www.maltron.com<\/a>)<\/p><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-533a4032\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item\"><i class=\"far fa-check-square wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-icon\"><\/i><p class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-content\">Ayudas t\u00e9cnicas para la escritura manual\u2026<\/p><\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-8f86f1e4\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item\"><i class=\"far fa-check-square wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-icon\"><\/i><p class=\"wp-block-themeisle-blocks-icon-list-item-content\">Ortesis: soporte de hombro, mu\u00f1eca\u2026<\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PREGUNTAS FRECUENTES EN INCORPORACI\u00d3N AL PUESTO DE TRABAJO Y SEGUIMIENTO Preguntas frecuentes del trabajador\/a Preguntas frecuentes de la empresa Ejemplos de productos de apoyo y adaptaciones 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