{"id":889,"date":"2021-04-06T13:10:04","date_gmt":"2021-04-06T11:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fedace.org\/empleo\/?page_id=889"},"modified":"2023-03-23T18:42:08","modified_gmt":"2023-03-23T17:42:08","slug":"acogida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/acogida\/","title":{"rendered":"Primeros pasos: acogida"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-62c0b1d8\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns has-3-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-collapsedRows-layout has-vertical-unset\"><div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\"><\/div><div class=\"innerblocks-wrap\">\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-783b998c\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-ecaa3c4d\"><a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/preparacion\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1881\" width=\"150\" height=\"150\" title=\"Primeros pasos: preparaci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-01_preparacion_450_off-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-c26352e0\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-2a38d9a7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-02_acogida_450.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1209\" width=\"150\" height=\"150\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-02_acogida_450.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-02_acogida_450-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/primeros-pasos-02_acogida_450-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-0a395264\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-rounded ticss-d37888c1\"><a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/seguimiento\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-03_seguimiento_450_off.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1876\" width=\"150\" height=\"150\" title=\"Primeros pasos: seguimiento\" srcset=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-03_seguimiento_450_off.png 450w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-03_seguimiento_450_off-350x350.png 350w, https:\/\/fedace.org\/empleo\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/primeros-pasos-03_seguimiento_450_off-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-65315d61      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"10\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\u00cdNDICE DE CONTENIDOS\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#fase-1-derivaci\u00f3n\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">FASE 1. DERIVACI\u00d3N<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#condiciones-de-la-derivaci\u00f3n\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Condiciones de la derivaci\u00f3n<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#factores-condicionantes-de-acceso-al-empleo\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Factores condicionantes de acceso al empleo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#fase-2-acogida-y-an\u00e1lisis-de-niveles-de-empleabilidad-ajuste-de-expectativas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">FASE 2. ACOGIDA Y AN\u00c1LISIS DE NIVELES DE EMPLEABILIDAD. AJUSTE DE EXPECTATIVAS<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#objetivos\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Objetivos<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#dificultades\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Dificultades<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#retos-tareas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Retos-Tareas<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#herramientas\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Herramientas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#normativa-a-tener-en-cuenta\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">NORMATIVA A TENER EN CUENTA<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#incapacidad-permanente\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Incapacidad Permanente<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#incapacidad-permanente-parcial\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Incapacidad Permanente Parcial<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#incapacidad-permanente-total\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Incapacidad Permanente Total<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#incapacidad-permanente-absoluta\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Incapacidad Permanente Absoluta<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#gran-invalidez\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Gran Invalidez<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n<h2>FASE 1. DERIVACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La derivaci\u00f3n supone la coordinaci\u00f3n y complementariedad entre los diferentes recursos que ofrecen servicios relacionados con la inserci\u00f3n socio laboral. Es decir, la derivaci\u00f3n supone la especializaci\u00f3n de las entidades (de los recursos) en un \u00e1mbito (en orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, en formaci\u00f3n, en asesoramiento legal, para la creaci\u00f3n de empresas, etc.) as\u00ed como la interacci\u00f3n entre todas ellas.<\/p>\n<p>En el proceso que se viene describiendo, el plan de trabajo elaborado por la entidad que se encuentra acompa\u00f1ando al beneficiario en su proceso de inserci\u00f3n, puede incluir actuaciones o servicios que ella misma no ofrece. En este sentido, el plan de trabajo puede prever las derivaciones a realizar en el marco del itinerario, identificando las necesidades a cubrir y las entidades que ofrecen los servicios requeridos.<\/p>\n<h3>Condiciones de la derivaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las condiciones que debe tener la derivaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El usuario\/a debe estar suficientemente informado de por qu\u00e9 y para qu\u00e9 se le deriva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El t\u00e9cnico\/a debe conocer de manera precisa los requisitos de acceso a los recursos y servicios donde se realiza la derivaci\u00f3n. Para ello, debe contar con informaci\u00f3n sobre otros recursos especializados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se deben tener medidas de acompa\u00f1amiento y seguimiento del beneficiario\/a, que implica la motivaci\u00f3n del usuario, la devoluci\u00f3n realista de los logros alcanzados hasta el momento de la derivaci\u00f3n, la realizaci\u00f3n del seguimiento una vez se ha derivado, etc. El c\u00f3mo se realiza este acompa\u00f1amiento y seguimiento puede ir desde la llamada telef\u00f3nica o e-mail hasta el acompa\u00f1amiento f\u00edsico, lo que remite al componente de <a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/seguimiento\/\">seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/a> que se tratar\u00e1 m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Soporte de la derivaci\u00f3n: Se rellenar\u00e1 una <a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/documentacion\/671\/\">Ficha de Derivaci\u00f3n<\/a>, cumpliendo con los requisitos de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, sean accesibles tanto para el recurso o t\u00e9cnico\/a que deriva como para aquel que acoge la derivaci\u00f3n. Tanto uno como otro deben conocer el estado y el proceso que ha seguido cada uno de los usuarios\/as, procurando que la informaci\u00f3n sea objetiva (cumplimiento de objetivos, dificultades, etc.) y accesible para los recursos que reciben la derivaci\u00f3n. Estos soportes deben incluir el motivo de la derivaci\u00f3n, la entidad y el t\u00e9cnico encargado del acompa\u00f1amiento y del seguimiento, el recurso al que se deriva, el servicio prestado hasta el momento, etc. Parece conveniente el volcado de esa informaci\u00f3n en archivos inform\u00e1ticos (base de datos accesible a todos los t\u00e9cnicos\/as implicados), que permitan compartir la informaci\u00f3n con el fin de contar con los datos b\u00e1sicos de los usuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">DOCUMENTO <a class=\"download-link filetype-icon filetype-pdf\" title=\"\" href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/documentacion\/671\/?tmstv=1777307841\" rel=\"nofollow\">\n\tCuestionario de Derivaci\u00f3n<\/a>\n<\/p>\n<h3>Factores condicionantes de acceso al empleo<\/h3>\n<ul>\n<li>Tiempo transcurrido desde la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>El tipo de funciones alteradas y su gravedad.<\/li>\n<li>La edad de la persona afectada.<\/li>\n<li>La situaci\u00f3n laboral previa a la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Nivel de estudios.<\/li>\n<li>La existencia de prestaciones econ\u00f3micas que la protegen y\/o limitan.<\/li>\n<li>El rol familiar: hijo\/a, c\u00f3nyuge, padre\/madre, sola.<\/li>\n<li>La etapa en el ciclo vital propio y familiar.<\/li>\n<li>Los factores culturales, ideol\u00f3gicos y econ\u00f3micos propios y de la familia.<\/li>\n<li>El apoyo familiar y social.<\/li>\n<li>El nivel de motivaci\u00f3n y adaptabilidad de la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>FASE 2. ACOGIDA Y AN\u00c1LISIS DE NIVELES DE EMPLEABILIDAD. AJUSTE DE EXPECTATIVAS<\/h2>\n<p>Dentro de las Fases en las que se dividen los Programas de Empleo, dirigidos a personas con Da\u00f1o Cerebral, la Fase de Acogida es muy importante, porque en esta fase se generan los v\u00ednculos entre el participante y el profesional y\/o los profesionales que le va a acompa\u00f1ar durante todo el Programa adem\u00e1s se va a analizar cu\u00e1l es el nivel de empleabilidad de la persona con Da\u00f1o Cerebral y sus expectativas.<\/p>\n<p><strong>Durante esta fase destacamos la importancia de algunos aspectos relevantes para nuestra intervenci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modelo de Atenci\u00f3n Integral Centrado en la Persona:<\/strong> Hay que tener en cuenta la participaci\u00f3n de la persona en el programa siendo protagonista activo del mismo, para ello es necesario que la persona con Da\u00f1o Cerebral decida de forma voluntaria su participaci\u00f3n en el programa, adem\u00e1s de ir decidiendo las acciones de su itinerario comprometi\u00e9ndose a llevarlas a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La valoraci\u00f3n de las capacidades personales y laborales concretas:<\/strong> Para ello contaremos con informaci\u00f3n recogida en la valoraci\u00f3n inicial, el itinerario individualizado de la persona, que junto con las entrevistas que realizaremos, dar\u00e1 lugar al diagn\u00f3stico que nos gu\u00ede hacia el desarrollo de la intervenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La mejora de las capacidades personales y laborales:<\/strong> se realizar\u00e1 un proyecto personal de empleo, es decir, el dise\u00f1o de un itinerario formativo y\/o laboral con tendencia a mejorar sus condiciones de acceso al mercado laboral, adem\u00e1s de ser flexible y adaptable a las necesidades que pudieran ir surgiendo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La evaluaci\u00f3n progresiva y de din\u00e1mica:<\/strong> evaluaci\u00f3n las acciones y resultados de mejora de capacidades a lo largo de todo el proceso, siempre junto al participante.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La atenci\u00f3n personalizada durante todo el proceso:<\/strong> Se realiza tanto a la persona participante como a la familia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Objetivos<\/h3>\n<p>Los objetivos de la Fase de Acogida ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar a la persona con Da\u00f1o Cerebral con perfil de empleabilidad el Programa de Empleo para personas con Da\u00f1o Cerebral.<\/li>\n<li>Motivar a la persona para iniciar un Programa que le permita capacitarse para su inserci\u00f3n sociolaboral o para recuperar el \u00e1mbito sociolaboral que ten\u00eda, previo al Da\u00f1o Cerebral.<\/li>\n<li>Crear un clima de confianza entre las profesionales y la persona con Da\u00f1o Cerebral que va a iniciar el Programa.<\/li>\n<li>Evaluar cu\u00e1l es el nivel de empleabilidad de la persona con Da\u00f1o Cerebral.<\/li>\n<li>Evaluar cu\u00e1l son las expectativas de la persona con Da\u00f1o Cerebral.<\/li>\n<li>Preparar el paso a la siguiente Fase: Plan Personalizado de Empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dificultades<\/h3>\n<p>No podemos olvidar, que las personas con Da\u00f1o Cerebral van a presentar una serie de secuelas a nivel f\u00edsico, cognitivo, conductual y social que van a dificultar el acceso a los recursos y a su realizaci\u00f3n de manera satisfactoria e independiente. Aunque los cambios f\u00edsicos suelen ser los m\u00e1s evidentes, las secuelas cognitivas y conductuales son m\u00e1s frecuentes, persisten durante un periodo m\u00e1s prolongado y afectan no solo al propio individuo y a su capacidad de participar en su reinserci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las familias y a la posibilidad de su integraci\u00f3n en el medio social en el que viven.<\/p>\n<h4>Se pueden apreciar en esta fase que:<\/h4>\n<ul>\n<li>En muchos casos, existe un desconocimiento del Da\u00f1o Cerebral por parte de las familias y sobreprotecci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>La motivaci\u00f3n de las personas con Da\u00f1o Cerebral es fluctuante como consecuencia de sus secuelas, d\u00e1ndose en ocasiones apat\u00eda por la realizaci\u00f3n de actividades nuevas.<\/li>\n<li>Las personas con Da\u00f1o Cerebral tienen miedo al fracaso, desconfianza en s\u00ed mismos y en los dem\u00e1s.<\/li>\n<li>Tienen miedo a la p\u00e9rdida de pensiones por incapacidad laboral, que est\u00e9 percibiendo, si inicia una actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Retos-Tareas<\/h3>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, se hace imprescindible la b\u00fasqueda de nuevas actividades, que potencien las habilidades para su desarrollo y satisfacci\u00f3n personal y de ah\u00ed surge la necesidad de ofrecerle alternativas para poder acceder al mundo laboral, atendiendo a sus capacidades y situaciones personales, ya que debido a la complejidad de las secuelas del Da\u00f1o Cerebral, las necesidades de cada persona son diferentes y adem\u00e1s no son las mismas en todos los momentos.<\/p>\n<p>Como acciones espec\u00edficas en la Fase de Acogida, <strong>las tareas que se proponen<\/strong> para responder a los desaf\u00edos ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a las familias de la persona con Da\u00f1o Cerebral, para que apoye a su familiar si comienza un Programa de Empleo. Se considera muy importante en esta fase el apoyo familiar ya que es de vital importancia debido a la complejidad de las secuelas de las personas afectadas de Da\u00f1o Cerebral adquirido. Por ello es necesaria la asistencia de las familias en la entrevista, creando un clima de confianza donde tanto la persona usuaria como la familia expresen sus necesidades, inquietudes, miedos, dudas, etc. y adopten una actitud positiva desde el inicio del proceso.<\/li>\n<li>Informar a la persona con Da\u00f1o Cerebral de las opciones que existen a la no p\u00e9rdida de pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Motivar a las personas con Da\u00f1o Cerebral, bas\u00e1ndonos en experiencias de otras personas con Da\u00f1o Cerebral que han participado y que han conseguido iniciar o retomar su ocupaci\u00f3n y su \u00e1mbito sociolaboral.<\/li>\n<li>Crear un clima de confianza, poniendo en valor, la formaci\u00f3n espec\u00edfica y la dilatada experiencia de los profesionales de las entidades de Da\u00f1o Cerebral y el recorrido de los Programas de Empleo implementados desde hace a\u00f1os en las asociaciones de Da\u00f1o Cerebral, bien estructurados y elaborados.<\/li>\n<li>Realizar una entrevista de acogida-estudio-diagn\u00f3stico a la persona con Da\u00f1o Cerebral, mediante el \u201cCuestionario de Entrevista Ocupacional\u201d y a veces entrevista tambi\u00e9n a la familia.<\/li>\n<li>Analizar los niveles de empleabilidad de la persona con Da\u00f1o Cerebral, a trav\u00e9s de un cuestionario espec\u00edfico de motivaci\u00f3n para el empleo, con baremos propio para Da\u00f1o Cerebral.<\/li>\n<li>Informar de los sectores de empleabilidad, proporcion\u00e1ndole a la persona con Da\u00f1o Cerebral un listado de la Oficina de Empleo en su \u00e1rea, para que pueda ir ajustando expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Herramientas<\/h3>\n<p>A lo largo de esta fase se recogen los datos de la persona con Da\u00f1o Cerebral participante sobre diferentes \u00e1reas: historia personal, trayectoria formativo-laboral, conocimiento del mercado laboral, situaci\u00f3n econ\u00f3mica, historia m\u00e9dica, habilidades de ajuste laboral y destrezas profesionales, motivaci\u00f3n laboral, etc.<\/p>\n<p>Para recoger estos datos, se utilizan diferentes herramientas documentales, donde queda plasmada toda la informaci\u00f3n que despu\u00e9s se utilizar\u00e1 en la fase siguiente, donde se dise\u00f1ar\u00e1 junto con la persona con Da\u00f1o Cerebral, el Plan de Inserci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>El cuestionario \u201cEntrevista Ocupacional\u201d<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En este documento se recogen los datos personales del\/la participante (familiares, econ\u00f3micos, sanitarios, formativos, laborales) y su inter\u00e9s en participar en el programa.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se hace una primera valoraci\u00f3n de c\u00f3mo se encuentra el participante al inicio del mismo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">DOCUMENTO <a class=\"download-link filetype-icon filetype-pdf\" title=\"\" href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/documentacion\/1020\/?tmstv=1777307841\" rel=\"nofollow\">\n\tCuestionario Acogida Entrevista Ocupacional<\/a>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>El cuestionario de Motivaci\u00f3n para el Empleo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Aqu\u00ed se le plantean a la persona con Da\u00f1o Cerebral adquirido diferentes cuestiones sobre el empleo para saber sus expectativas laborales, la seguridad y confianza que tiene en s\u00ed mismo, el apoyo de su entorno (familia y amigos) desde su visi\u00f3n personal, la motivaci\u00f3n que tiene para su inclusi\u00f3n sociolaboral y sus aptitudes y dificultades vistas por \u00e9l mismo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">DOCUMENTO <a class=\"download-link filetype-icon filetype-pdf\" title=\"\" href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/documentacion\/1023\/?tmstv=1777307841\" rel=\"nofollow\">\n\tCuestionario de Motivaci\u00f3n para el Empleo<\/a>\n<\/p>\n<p>Hay que recordar que por tratarse de un proceso voluntario, la persona usuaria puede decidir no participar; en estos casos se recomienda la derivaci\u00f3n hacia otros servicios y recursos que puedan atender a sus necesidades.<\/p>\n<p>La cumplimentaci\u00f3n de estos documentos y la recogida de todos estos datos, tiene la finalidad de realizar un an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n obtenida, evaluar las condiciones en las que se encuentra la persona participante en el Programa y obtener un as\u00ed el nivel de empleabilidad de dicha persona. Este nivel de empleabilidad nos servir\u00e1 en la siguiente Fase, donde se marcar\u00e1n los objetivos de su Plan de integraci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n<h2>NORMATIVA A TENER EN CUENTA<\/h2>\n<p>La <strong>incapacidad temporal o transitoria<\/strong> (conocida popularmente como baja m\u00e9dica) es la situaci\u00f3n en la que se encuentra una persona que <strong>est\u00e1 imposibilitada para el trabajo de manera puntual<\/strong> y necesita de asistencia m\u00e9dica, debido a una <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/enfermedad-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enfermedad profesional<\/a> o com\u00fan, o bien a un accidente (sea un <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/accidente-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accidente laboral<\/a> o no laboral). Adem\u00e1s, comprende tambi\u00e9n los per\u00edodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> de esta incapacidad, por norma general, es <strong>de 12 meses<\/strong> (prorrogables durante otros 6 meses m\u00e1s), momento en el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorar\u00e1 la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente, o bien que se presuma el alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p>En el caso concreto de per\u00edodos de observaci\u00f3n de enfermedad profesional la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 6 meses (prorrogables por otros 6 m\u00e1s).<\/p>\n<p>Durante ese tiempo, el <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato laboral<\/a> queda suspendido y el trabajador posee el <strong>derecho a una asistencia sanitaria y al subsidio econ\u00f3mico<\/strong> correspondiente (puede alcanzar el 60% o el 75% de la base reguladora en caso de contingencias profesionales).<\/p>\n<p>El <strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/strong>, concretamente indica que &#8220;la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, est\u00e1 imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social&#8221;.<\/p>\n<h3>Incapacidad Permanente<\/h3>\n<p>Es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que trata de <strong>cubrir la p\u00e9rdida de ingresos<\/strong> que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.<\/p>\n<h4>Beneficiarios<\/h4>\n<p>Las personas incluidas en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social que re\u00fanan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad.<\/p>\n<h4>Grados<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Parcial para la profesi\u00f3n habitual:<\/strong> Ocasiona al trabajador una disminuci\u00f3n no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Total para la profesi\u00f3n habitual:<\/strong> Inhabilita al trabajador para su profesi\u00f3n habitual pero puede dedicarse a otra distinta.<\/li>\n<li><strong>Absoluta para todo trabajo:<\/strong> Inhabilita al trabajador para toda profesi\u00f3n u oficio.<\/li>\n<li><strong>Gran invalidez:<\/strong> Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Requisitos<\/h4>\n<p>Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotizaci\u00f3n. Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas.<\/p>\n<h3>Incapacidad Permanente Parcial<\/h3>\n<h4>Beneficiarios<\/h4>\n<p>Las personas incluidas en el <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/10548\/10562\/4072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gimen General<\/a> declaradas en situaci\u00f3n de incapacidad permanente parcial, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que re\u00fanan los siguientes <strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No tener la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/6156#6156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">edad<\/a> prevista en el apartado 1.a) del art\u00edculo 205 de la Ley General de la Seguridad Social en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensi\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jubilaci\u00f3n contributiva<\/a> del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estar afiliadas y en alta o en situaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10960\/28750\/28680\/35615#31936\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asimilada<\/a> al alta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerar\u00e1n de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se considera situaci\u00f3n de alta especial la huelga legal o cierre patronal.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se exige, adem\u00e1s, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no est\u00e1n al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al per\u00edodo de carencia, se advertir\u00e1 de la necesidad de que se ponga al corriente, quedando condicionado el pago de la prestaci\u00f3n al cumplimiento de dicha obligaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Tener cubierto un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n, si la incapacidad deriva de enfermedad com\u00fan:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">De 1800 d\u00edas de cotizaci\u00f3n comprendidos en los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.<\/p>\n<p>Para los trabajadores menores de 21 a\u00f1os de edad en la fecha de la baja por enfermedad, deber\u00e1 acreditar la mitad de los d\u00edas transcurridos entre la fecha en que hayan cumplido los 16 a\u00f1os de edad y la de iniciaci\u00f3n del proceso de incapacidad temporal, al que se sumar\u00e1 todo el periodo, agotado o no, de la incapacidad temporal (545 d\u00edas) (art.. 3 Decreto 394\/1974, de 31 de enero).<\/p>\n<p><em>En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial<\/em>, para acreditar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicar\u00e1n <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/177422#177422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las reglas<\/a> establecidas en el Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto.<\/p>\n<p>No se exige per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.<\/p>\n<h4>Cuant\u00eda<\/h4>\n<ul>\n<li>La prestaci\u00f3n consiste en una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n es igual a 24 mensualidades de la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10952\/28362\/28365#30791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">base reguladora<\/a> que sirvi\u00f3 para el c\u00e1lculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.<\/li>\n<li>En los supuestos en que no existiera incapacidad temporal previa, por carecer de tal protecci\u00f3n el beneficiario, se tomar\u00e1 como base reguladora la que hubiera correspondido por incapacidad temporal, de haber tenido derecho a dicha prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Abono<\/h4>\n<ul>\n<li>Se abona en un pago \u00fanico.<\/li>\n<li>Se garantizan cuant\u00edas m\u00ednimas en los casos de incapacidad permanente parcial, causada al amparo del Reglamento de Accidentes de Trabajo (aprobado por Decreto de 22-6-56), al cumplir los beneficiarios 65 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a tributaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en las normas reguladoras del Impuesto sobre la renta de las personas f\u00edsicas (IRPF) y sometida, en su caso, al sistema general de retenciones a cuenta del impuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Compatibilidades<\/h4>\n<ul>\n<li>Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.<\/li>\n<li>Es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Incapacidad Permanente Total<\/h3>\n<h4>Beneficiarios<\/h4>\n<p>Las personas incluidas en el <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/10548\/10562\/4072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gimen General<\/a> declaradas en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que re\u00fanan los siguientes <strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No tener la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/6156#6156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">edad<\/a> prevista en el apartado 1.a) del <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Normativa?categoria1=2001#095093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 205 de la LGSS<\/a> en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensi\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jubilaci\u00f3n contributiva<\/a> del Sistema, si la incapacidad deriva de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estar <em>afiliadas<\/em> y en <em>alta<\/em> o en situaci\u00f3n <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10960\/28750\/28680\/35615\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asimilada a la de alta<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerar\u00e1n de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se considera situaci\u00f3n de alta especial la huelga legal o cierre patronal.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se exige, adem\u00e1s, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no est\u00e1n al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al per\u00edodo de carencia, se advertir\u00e1 de la necesidad de que se ponga al corriente, quedando condicionado el pago de la prestaci\u00f3n al cumplimiento de dicha obligaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Tener cubierto un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n<\/em>, si la incapacidad deriva de enfermedad com\u00fan. El per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido var\u00eda en funci\u00f3n de la edad del interesado:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si es menor de 31 a\u00f1os de edad:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Per\u00edodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli\u00f3 los 16 a\u00f1os y la del hecho causante.<\/li>\n<li>Per\u00edodo espec\u00edfico de cotizaci\u00f3n: no se exige.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si tiene 31 o m\u00e1s a\u00f1os de edad:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Per\u00edodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli\u00f3 los 20 a\u00f1os y la del hecho causante, con un m\u00ednimo, en todo caso, de 5 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Per\u00edodo espec\u00edfico de cotizaci\u00f3n: un quinto del per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigible debe estar comprendido:\n<ul>\n<li>En los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores al hecho causante o<\/li>\n<li>En los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar, si se accede a la pensi\u00f3n desde una situaci\u00f3n de alta o asimilada, sin obligaci\u00f3n de cotizar. Lo dispuesto en este p\u00e1rrafo se aplicar\u00e1, igualmente, a quienes, sin haber completado el per\u00edodo espec\u00edfico exigible, causen la pensi\u00f3n desde una situaci\u00f3n de alta, con obligaci\u00f3n de cotizar cuando dicha situaci\u00f3n proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligaci\u00f3n de cotizar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">No se tendr\u00e1n en cuenta, a estos efectos, las fracciones de edad inferiores a 6 meses; si son superiores, se consideran equivalentes a medio a\u00f1o. Los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n resultantes ser\u00e1n objeto de redondeo, despreci\u00e1ndose, en su caso, las fracciones de mes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial<\/em>, para acreditar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicar\u00e1n <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/177422#177422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las reglas<\/a> establecidas en el Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">A estos efectos, cuando se trate de trabajadores incluidos en el <em>Sistema especial para empleados de hogar<\/em>, desde 2012 hasta 2018, las horas efectivamente trabajadas en el mismo se determinar\u00e1n en funci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n a que se refiere la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Normativa?categoria1=2001#095093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disposici\u00f3n transitoria 16\u00aa<\/a> del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, divididas por el importe fijado para la base m\u00ednima horaria del R\u00e9gimen General por la LPGE para cada uno de dichos ejercicios.<\/p>\n<h4>Compatibilidades<\/h4>\n<p>Con independencia de la compatibilidad o incompatibilidad que, en su caso, pueda producir el ejercicio de una actividad, s\u00f3lo se requiere, en principio, la <strong>comunicaci\u00f3n de la actividad laboral<\/strong> a la Entidad gestora competente.<\/p>\n<p>Sin embargo, los pensionistas de incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional, s\u00f3lo podr\u00e1n realizar trabajos por cuenta ajena si han obtenido, previamente, la autorizaci\u00f3n del INSS.<\/p>\n<h3>Incapacidad Permanente Absoluta<\/h3>\n<h4>Beneficiarios<\/h4>\n<p>Las persona incluidas en el <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/10548\/10562\/4072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gimen General<\/a>, declaradas en situaci\u00f3n de incapacidad permanente absoluta, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que re\u00fanan los siguientes <strong>requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No tener la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/6156#6156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">edad<\/a> prevista, en el apartado 1.a) del <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Normativa?categoria1=2001#095093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 205 de la LGSS<\/a>, en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensi\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jubilaci\u00f3n contributiva<\/a> del Sistema, siempre que la incapacidad derive de contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Estar afiliadas y en situaci\u00f3n de alta, <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10960\/28750\/28680\/35615\/31936#31936\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asimilada a la de alta<\/a> o en situaci\u00f3n de no alta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerar\u00e1n de pleno derecho, afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Se considera situaci\u00f3n de alta especial la huelga legal o cierre patronal.<\/p>\n<ul>\n<li>Tener cubierto un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n si la incapacidad permanente deriva de enfermedad com\u00fan o si la incapacidad permanente deriva de accidente no laboral y el interesado no se encuentra en situaci\u00f3n de alta ni asimilada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si deriva de enfermedad com\u00fan, en situaci\u00f3n de alta o asimilada:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Menor de 31 a\u00f1os de edad:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Per\u00edodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli\u00f3 los 16 a\u00f1os y la del hecho causante.<\/li>\n<li>Per\u00edodo espec\u00edfico de cotizaci\u00f3n: no se exige.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">31 o m\u00e1s a\u00f1os de edad:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Per\u00edodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli\u00f3 los 20 a\u00f1os y la del hecho causante, con un m\u00ednimo, en todo caso, de 5 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Per\u00edodo espec\u00edfico de cotizaci\u00f3n: un quinto del per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigible debe estar comprendido:\n<ul>\n<li>En los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores al hecho causante o<\/li>\n<li>En los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar, si se accede a la pensi\u00f3n desde una situaci\u00f3n de alta o asimilada, sin obligaci\u00f3n de cotizar. Lo dispuesto en este p\u00e1rrafo se aplicar\u00e1, igualmente, a quienes, sin haber completado el per\u00edodo espec\u00edfico exigible, causen la pensi\u00f3n desde una situaci\u00f3n de alta, con obligaci\u00f3n de cotizar cuando dicha situaci\u00f3n proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligaci\u00f3n de cotizar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se tendr\u00e1n en cuenta, a estos efectos, las fracciones de edad inferiores a 6 meses; si son superiores, se consideran equivalentes a medio a\u00f1o. Los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n resultantes ser\u00e1n objeto de redondeo, despreci\u00e1ndose, en su caso, las fracciones de mes.<\/p>\n<p>Si deriva de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, en situaci\u00f3n de &#8220;no alta&#8221;:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Per\u00edodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n:<\/em> 15 a\u00f1os.<\/li>\n<li><em>Per\u00edodo espec\u00edfico de cotizaci\u00f3n:<\/em> 3 a\u00f1os en los \u00faltimos 10.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial<\/em>, para acreditar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicar\u00e1n <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\/177422#177422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las reglas<\/a> establecidas en el Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto.<\/p>\n<h4>Compatibilidades<\/h4>\n<ul>\n<li>La pensi\u00f3n no impedir\u00e1 el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si se realizan trabajos susceptibles de inclusi\u00f3n en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, existe la obligaci\u00f3n de cursar la correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El cumplimiento de estas obligaciones se entiende sin perjuicio de las facultades de revisi\u00f3n de la incapacidad permanente que asisten a la Entidad gestora que ha reconocido la pensi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Con efectos de 01-01-2014, el disfrute de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con el desempe\u00f1o por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusi\u00f3n en alguno de los reg\u00edmenes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que los regulados para la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva en el <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Normativa?categoria1=2001#095093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 213<\/a> del Texto Refundido de la LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gran Invalidez<\/h3>\n<p>Es la situaci\u00f3n del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de p\u00e9rdidas anat\u00f3micas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o an\u00e1logos.<\/p>\n<h4>Compatibilidades<\/h4>\n<ul>\n<li>La pensi\u00f3n no impedir\u00e1 el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inv\u00e1lido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si se realizan trabajos susceptibles de inclusi\u00f3n en alguno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social, existe la obligaci\u00f3n de cursar la correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El cumplimiento de estas obligaciones se entiende sin perjuicio de las facultades de revisi\u00f3n de la incapacidad permanente que asisten a la Entidad gestora que ha reconocido la pensi\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Con efectos de 01-01-2014, el disfrute de la pensi\u00f3n de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con el desempe\u00f1o por el pensionista de un trabajo, por cuenta propia o por cuenta ajena, que determine su inclusi\u00f3n en alguno de los reg\u00edmenes del Sistema de la Seguridad Social, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que los regulados para la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva en el <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Normativa?categoria1=2001#095093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 213<\/a> del Texto Refundido de la LGSS.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FASE 1. DERIVACI\u00d3N La derivaci\u00f3n supone la coordinaci\u00f3n y complementariedad entre los diferentes recursos que ofrecen servicios relacionados con la inserci\u00f3n socio laboral. Es decir, la derivaci\u00f3n supone la especializaci\u00f3n de las entidades (de los recursos) en un \u00e1mbito (en orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento, en formaci\u00f3n, en asesoramiento legal, para la creaci\u00f3n de empresas, etc.) as\u00ed&hellip;&nbsp;<\/p>\n<div class=\"read-more-wrapper\"><a href=\"https:\/\/fedace.org\/empleo\/primeros-pasos\/acogida\/\" class=\"button button-primary\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Primeros pasos: acogida<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":480,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"full-width","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":100,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","footnotes":""},"class_list":["post-889","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"neve-blog":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/fedace.org\/empleo\/author\/admin-fe\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"FASE 1. 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